Vous souhaitez savoir pourquoi utiliser les escapes games pour votre formation. On vous donne pleins de réponses ici !
Escape game et formation sont loin d’être incompatibles ! En effet, ce n'est pas commun, mais pourquoi ne pas intégrer un escape game lors de formations ? Les collaborateurs sont ainsi plongés dans un univers ludique et peuvent mettre à profit leurs compétences apprises durant la formation, ou encore profiter de l’expérience pour se découvrir les uns les autres. On peut donc tout à fait imaginer lier escape game et formation au sein d’une entreprise et ainsi faciliter l’apprentissage de nouvelles compétences, de manière plus décalée et amusante.
Pourquoi faire un escape game pédagogique ?
Vérification de compétences
Les formations pédagogiques impliquent bien souvent l’acquisition de nouvelles compétences pour les participants. Pour vérifier l’acquisition de ces nouvelles ressources, on peut imaginer l’escape game comme une activité qui viendra ponctuer le programme. Escape game et formation sont alors liés afin de proposer une activité amusante qui sera aussi l’occasion de vérifier si les nouveaux outils ont bien été intégrés.
Lors d’un onboarding
Pour un manager, le onboarding d’un nouveau membre d’une équipe peut être un moment clé afin que ce dernier s’intègre et de créer une toute nouvelle dynamique de groupe parmi les collaborateurs. Dès lors, une formation et un escape game peuvent être un très bon moyen de sortir du contexte professionnel afin de souder cette nouvelle équipe autour d’un thème commun. On peut donc tout à fait envisager de mêler formation et escape game dans le cadre d’un onboarding.
Quelles compétences sont mises à l’honneur lors d’un escape game de formation ?
Lors d’un escape game pendant une formation, plusieurs compétences peuvent être mises à l’honneur. Le travail en équipe est central lors de nos missions. Les joueurs doivent communiquer et coopérer pour parvenir à résoudre les énigmes et remplir l’objectif qui leur est donné. C’est donc une véritable intelligence collective qui se met en œuvre où les points forts de chacun sont valorisés.
